رابطه ی حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار- خانواده با عملکرد وظیفه ای و خشنودی شغلی در کارکنان اقماری مجتمع های پالایشگاه جنوب.

چکیده هدف از پژوهش حاضر رابطه ی حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار- خانواده با عملکرد وظیفه ای و خشنودی شغلی در کارکنان اقماری مجتمع های پالایشگاه جنوب بوده است. روش پژوهش ،روش توصیفی از نوع همبستگی انجام پذیرفته است. جامعه آماری کلیه کارکنان اقماری مجتمع های پالایشگاه جنوب بودند. نمونه آماری این پژوهش از 217 نفر همگی مرد به صورت تصادفی خوشه ای مرحله ای از بین کارکنان انتخاب گردید. پرسشنامه زمینه یابی حمایت سازمانی ادراک شده1986 توسط آیزنبرگر و همکاران، تعارض کار- خانواده کارلسون، کاکمار و ویلیامز (2000 (، خشنودی شغلی آیرونسون و همکاران(1989) و عملکرد شغلی پاترسون ( 1992) استفاده گردید. در تحلیل داده ها از همبستگی و رگرسیون استفاده به عمل آمد. نتایج نشان داد که بین تعارض کار- خانواده با عملکرد وظیفه ای و خشنودی شغلی رابطه منفی ومعناداری وجود دارد. همچنین حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد وظیفه ای و خشنودی شغلی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. تعارض کار-خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده قادر به پیش بینی عملکرد وظیفه ی و خشنودی شغلی می باشند. کلید واژه: تعارض کار-خانواده، حمایت سازمانی ادراک شده، عملکرد وظیفه ای، خشنودی شغلی.